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Commentaires

Saisine des GE. Commentaires de Mr Ruellan.

Une fois de plus il faut garder son calme ! devant cette réaction abracadabrantesque ; le premier sentiment est que ce monsieur est aigri et qu’il n’a pas reçu toute la reconnaissance qu’il pensait pouvoir recevoir. Le phare n’éclaire et ne voit toujours qu’une petite partie du territoire.
La CFDT de ex région Poitou-Charentes et cela se poursuit en Nouvelle Aquitaine, s’est engagée dès 1988 (APER) puis dans les contrats de plan successifs dès 2000 dans le CRGE. J’aime bien rappeler que c’est à la suite de l’échec des négociations sur la flexibilité (1984) que l’aventure a commencé. Dans un contexte de lutte pour l’inclusion de ceux et celles qui vivent et travaillent en marge.
Pas question donc de revenir dessus, tout a été écrit (par une universitaire !) …juste pour dire qu’elle continue. Et qu’elle n’a jamais été aussi vivante. Je peux dire que c’est ma plus belle réussite de syndicaliste et que j’y travaille encore.
Etat, Région, Partenaires sociaux et CRGE (Centre de Ressources des Groupements d’employeurs) …ce sont 4 acteurs qui unissent leurs efforts et leurs intelligences (pas artificielle du tout). Tous les salariés en temps partagé- temps partagé, vite augmenté- dans un GE adhérent à une convention collective. Mais leurs conditions de travail sont particulières. Leurs conditions de vie aussi.
La reconnaissance de ce qui a été fait, passe par la reconnaissance de ce dialogue qui n’a jamais dérogé au droit commun mais qui l’a enrichi. Dans la reconnaissance aussi, d’employeurs et de salariés inscrits dans un contexte où individualisation, rationalisation et différenciation sont gérées collectivement.
Le débat est permanent, il faut qu’il le reste, dans le respect mutuel, le progrès social et la dynamique économique. Le cercle, emploi/travail/dialogue social territorial, est vertueux.
Il a toujours été aussi alimenté, soutenu et exposé par des universitaires, des experts de l’administration du travail, des revues qui ont donné la parole à « l’expérience ».
Tous ceux et celles qui ont voulu jouer individuel ont disparu des radars.
Au boulot !
Et merci à Mr Ruellan de m’avoir donné l’occasion de m’inscrire dans le blog de Mr Fadeuil…moi qui ne suit pas « blagueur » du tout, sur la mixité fiscale, la place des partenaires sociaux et l’inclusion sociale et économique.

France Joubert.
9 juin 2018

Fiscalité de groupements d'employeurs

Je ne partage pas le point de vue consistant à dire que la mixité fiscale serait un point bloquant pour le développement des groupements d'employeurs
Les chiffres déjà publiés parlent d'eux même. 90% des groupements d'employeurs ont leurs adhérents dans la même branche professionnelle (agricole, sports et loisirs, BTP, transport logistique,...) et le besoin de mixité ne concerne qu'une minorité de GE multisectoriels.

Quand à créer une convention collective pour les groupements, celà semble aussi inadapté. Le secteur agricole qui compte le plus grand nombre de GE a déjà un accord de branche national sur les groupements d'employeurs depuis plusieurs années et n'est pas demandeur d'une convention collective des groupements d'employeurs qui au final intéresserait là encore une minorité de GE multisectoriel.

A l'heure où le gouvernement souhaite réduire de manière importante le nombre de CCN par regroupement de branches, il est totalement illusoire de créer une CCN pour un si petit nombre de salariés.

Les vrais problèmes juridiques qui se posent aux GE ne sont pas là...

Saisine des GE. Commentaires de Mr Ruellan.

Une fois de plus il faut garder son calme ! devant cette réaction abracadabrantesque ; le premier sentiment est que ce monsieur est aigri et qu’il n’a pas reçu toute la reconnaissance qu’il pensait pouvoir recevoir. Le phare n’éclaire et ne voit toujours qu’une petite partie du territoire.
La CFDT de ex région Poitou-Charentes et cela se poursuit en Nouvelle Aquitaine, s’est engagée dès 1988 (APER) puis dans les contrats de plans successifs dès 2000 dans le CRGE. J’aime bien rappeler que c’est à la suite de l’échec des négociations sur la flexibilité (1984) que l’aventure a commencé. Dans un contexte de lutte pour l’inclusion de ceux et celles qui vivent et travaillent en marge.
Pas question donc de revenir dessus, tout a été écrit ( par une universitaire !)…juste pour dire qu’elle continue. Et qu’elle n’a jamais été aussi vivante. Je peux dire que c’est ma plus belle réussite de syndicaliste et que j’y travaille encore.
Etat, Région, Partenaires sociaux et CRGE (Centre de Ressources des Groupements d’employeurs) …ce sont 4 acteurs qui unissent leurs efforts et leurs intelligences (pas artificielle du tout). Tous les salariés en temps partagé- temps partagé, vite augmenté- dans un GE adhérent à une convention collective. Mais leurs conditions de travail sont particulières. Leurs conditions de vie aussi. Et nous n'avons eu de cesse, chacun dans sa spécialité ou prérogative a améliorer le social et l'économique.
La reconnaissance de ce qui a été fait, passe par la reconnaissance de ce dialogue qui n’a jamais dérogé au droit commun mais qui l’a enrichi. Dans la reconnaissance aussi, d’employeurs et de salariés inscrits dans un contexte où individualisation, rationalisation et différenciation sont gérées collectivement.
Le débat est permanent, il faut qu’il le reste, dans le respect mutuel, le progrès social et la dynamique économique. Le cercle, emploi/travail/dialogue social territorial, est vertueux.
Il a toujours été aussi alimenté, soutenu et exposé par des universitaires, des experts de l’administration du travail, des revues qui ont donné la parole à « l’expérience ».
Tous ceux et celles qui ont voulu jouer individuel ont disparu des radars.
Au boulot !
Et merci à Mr Ruellan de m’avoir donné l’occasion de m’inscrire dans le blog de Mr Fadeuil…moi qui ne suit pas blagueur du tout.

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