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L’apport économique des politiques de diversité à la performance de l’entreprise : le cas des jeunes diplômés d’origine étrangère
Type de saisine :
Autosaisine
Type de texte :
Etude
Réflexion d’une formation de travail sur une thématique donnée
Traité par :
DDA
Adopté le : 23/09/2014
Mandature :
2010-2015
Rapporteure :
Présentation
COUV
S’il est une catégorie fortement concernée par les discriminations à l’embauche et qui ne sauraient reposer uniquement sur des problématiques purement sociales ou territoriales, c’est celle des jeunes, dont les jeunes diplômés issus de l’immigration. Sous-représentés dans le monde de l’entreprise, ces derniers le sont encore plus dans les postes à responsabilité.
Afin de refléter en son sein la composition de la société française, la Charte de la diversité a été rédigée en 2004, marquant la volonté des entreprises, au travers de la RSE, de se saisir de la question des discriminations liées aux origines. La diversité est apparue comme un atout au service de la performance économique autant qu’un élément de politique sociale voire sociétale.
L’étude dresse un bilan de cette Charte qui, en élargissant ses objectifs, a perdu de son impact sur sa cible initiale. Elle s’interroge sur la possibilité d’améliorer la mesure de la diversité des origines dans les entreprises tout en s’inscrivant dans un cadre constitutionnel français très éloigné du modèle anglo-saxon.
Descripteur Eurovoc :
entreprise, diplôme, jeune, économie
Calendrier
jeu
4
avr
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11
avr
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30
mai
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5
sep
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26
sep
Type d'évènement
Agenda des Travaux et Auditions
Auditions de M. Maxime LOMBARDINI, Directeur général d'Illiad Free puis de Mme Samira DJOUDI, Déléguée générale - Fondation TF1
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24
oct
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14
nov
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19
déc
jeu
23
jan
jeu
6
fév
jeu
3
avr
Type d'évènement
Agenda des Travaux et Auditions
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