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Reparar, prevenir y luchar contra las discriminaciones sindicales

Reparar, prevenir y luchar contra las discriminaciones sindicales

Tipo de texto : Dictamen
Tipo de consulta : Autoconsulta
Tramitada por : Secci贸n de Trabajo y Empleo

Ponente :

Lionel MARIE
Grupo de la CGT
Jean-Fran莽ois PILLIARD
Personalidad culificada
Emitido el : 13/07/2017 | Representaci贸n : 2015-2020
 
La reflexión del CESE sobre las discriminaciones sindicales se sitúa en la continuidad del informe emitido en mayo de 2016 sobre el desarrollo de la cultura del diálogo social que identificó la protección del compromiso de los representantes del personal como la condición de un diálogo social fructífero y equilibrado. Una de las recomendaciones de este informe invitaba a documentar el estado de las discriminaciones sindicales en Francia en base a un informe periódico que se basara particularmente en la peritación del Defensor de los derechos. La mayor parte de este informe se ha extraído del artículo 30 de la ley de 8 de agosto de 2016. Realizada en el marco de una colaboración con el Defensor de los derechos, este informe es la primera contribución a esta obligación legislativa de información pública sobre las discriminaciones sindicales y su evolución.
 
El desarrollo del diálogo social como factor de mejora de las relaciones sociales, del resultado económico y del progreso social, está condicionado por la valorización del compromiso de sus actores. Ahora bien, un proyecto de este tipo todavía choca con demasiada frecuencia con prácticas discriminatorias inscritas en representaciones negativas difundidas entre los actores socioprofesionales y en el conjunto de la sociedad.
 
La discriminación no puede tratarse como una habitación separada en el apartamento del diálogo social.” Jacques Kheliff
 
La estigmatización del sindicalismo, en Francia, está profundamente arraigada en la historia de las relaciones profesionales. El lugar que ocupa el Estado y el reconocimiento tardío de las libertades sindicales no son completamente ajenas. Una parte de los empresarios perciben siempre la sindicalización de los empleados como incompatible con la finalidad económica de la empresa. Una visión bastante crítica de la representación del personal sigue impregnando la opinión pública. Paradójicamente, las encuestas de opinión ponen de manifiesto un fuerte apego por el diálogo social.