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La aportación económica de las políticas de diversidad en el rendimiento de la empresa: el caso de los jóvenes titulados de origen extranjera
Visuel
Tipo de texto :
Estudio
Tipo de consulta :
Autoconsulta
Tramitada por :
Sección actividades económicas
Date d'adoption
Emitido el : 23/09/2014
Ponente :
Photo
Sonia HAMOUDI
Personalidad asociada
Presentación
Présentation
Si existe una categoría profundamente interesada por las discriminaciones en la contratación, es efectivamente la de los jóvenes. Entre ellos, este estudio enfoca el caso particular de los jóvenes franceses procedentes de la inmigración que, aunque titulados de la enseñanza superior, tienen importantes dificultades para encontrar un empleo.
Para ir más allá de las políticas públicas que se basan, en la actualidad, en problemáticas sociales o territoriales, se ha lanzado una “Carta de la diversidad”, en el 2004, marcando la voluntad de algunas empresas, de tratar la cuestión de las discriminaciones relacionadas con los orígenes. En el espíritu de sus iniciadores, esta diversidad debería ser considerada tanto como una baza al servicio del rendimiento económico, como un elemento de política social y relativo a la sociedad.